Soutenu par l’état, le contrat de professionnalisation vous permet de recruter en bénéficiant de nombreux avantages :

• Intégration d’un collaborateur pour une durée allant de 12 à 24 mois
• Rémunération comprise entre 60 à 80% du SMIC pour les moins de 26 ans (sauf accord de branche)
• Coût de la formation pris en charge à 100% par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée, chargé du financement de la formation)
• Réductions liées à la Loi Fillon II, grâce auxquelles les entreprises bénéficient des allégements ou de l’exonération de certaines cotisations patronales
• Non comptabilisation dans l'effectif de l'entreprise des salariés en contrat de professionnalisation pendant la durée du contrat s'il est à durée déterminée ou pendant l'action de professionnalisation si le contrat est à durée indéterminée.
• Aucune indemnité et prime de précarité en fin de contrat
• Rythme de l’alternance : l’étudiant est les ¾ du temps en entreprise, selon un rythme d’alternance fixé à : 1 jours de formation par semaine et 2 jours de formation à peu près toutes les 3 semaines. Ce rythme, exigeant et impliquant une grande rigueur, présente un atout important : il assure une continuité de la mission de l’élève en entreprise ainsi que dans la vie à l’école. Les cours sont obligatoires, toutes les retenues en entreprises seront à rattraper par l’étudiant. Un planning annuel précis est remis à chaque partie dès la signature du contrat.
  
• Suivi personnalisé de notre équipe : Assistance administrative complète : nous vous déchargeons de toutes les formalités, Aide au recrutement, Suivi en entreprise, Partenariat actif.

Notre priorité étant la qualité de la formation et du recrutement, nous vous présentons des salariés réunissant les qualités indispensables au développement de votre entreprise.

Notre pédagogie repose sur des outils performants, une écoute constante et personnalisée de vos attentes.