LE DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION

Négocié par l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, le DIF est un crédit d’heures de formation, utilisable ou non par le salarié, de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. Cependant la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation et il n’est pas transférable d’une entreprise à une autre contrairement à ce que revendiquent les organisations syndicales de salariés. Des actions de formation prioritaires peuvent être définies par accord collectif d’entreprise ou de branche ou par accord interprofessionnel. A défaut d’un tel accord, les actions de formation accessibles au titre du DIF sont les actions de promotion (celles permettant d’acquérir une qualification plus élevée) ou d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire.

Le DIF concerne les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Ce droit leur est ouvert qu’ils soient employés à temps complet ou à temps partiel. Dans ce dernier cas toutefois, la durée des droits acquis au titre du DIF est calculée au prorata de leur durée de travail. Les frais de formation, ainsi que l’allocation de formation, sont à la charge de l’employeur, ce dernier pouvant les imputer sur sa participation au développement de la formation continue.

Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF à condition d’avoir travaillé au moins 4 mois (consécutifs ou non) en CDD, dans les 12 derniers mois et avec proratisation en fonction de la durée de leur contrat et de leur temps de travail. Dans ce cas, les frais de formation, de transport et d’hébergement, ainsi que l’allocation de formation due à ces salariés sont pris en charge par l’organisme paritaire agréé qui perçoit de l’employeur la contribution 1 % destinée au financement du congé individuel de formation des salariés en CDD.

Sont en revanche exclus du DIF, les apprentis ainsi que les salariés en contrat de professionnalisation.

La mise en œuvre du DIF relève de l’initiative du salarié, en accord avec son employeur. Aucun délai n’est prévu par la loi pour formuler la demande mais l’employeur dispose d’un délai d’un mois pour répondre. L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation.

Face au refus de l’employeur, le salarié ne dispose d’aucun recours sauf celui de réitérer sa demande ultérieurement.

Notre mission : Conseiller, former, accompagner, et faire de vos projets une réalité !

Parce que la pédagogie sous toutes ses formes nous passionne, et parce que chaque projet est unique, nous mettons à votre disposition notre expérience du monde de l’entreprise de mode pour permettre le développement de votre projet professionnel, et sa mise en valeur sur le marché du travail.

Notre démarche :

-       Définir avec vous un parcours individualisé, adapté ou non aux attentes et objectifs de l’entreprise

-       Favoriser le développement de compétences individuelles sur mesure, afin de rendre possible la réalisation de vos objectifs de carrière

-       Mettre en place une méthode et aménager des horaires en concertation avec l’entreprise s’il y a lieu

Un bilan de compétences est d’abord dressé, afin de vous accompagner au plus près durant la formation, et confirmer ainsi vos acquis professionnels à l’issue de celle-ci.

LES MODULES DE FORMATION DIF :

• ANGLAIS DE LA MODE
• HISTOIRE DE LA MODE
• TEXTILES
• DESSIN DE MODE
• DESIGN & TENDANCES
• SÉMIOLOGIE
• FICHES TECHNIQUES
• DAO : PHOTOSHOP - ILLUSTRATOR
• CAO : MODARIS
• STYLISME
• MODELISME CHAINE ET TRAME
• MODELISME LINGERIE
• MODELISME ENFANT

Société CREATION PAULEKA –Formation ILLUSTRATOR, PHOTOSHOP, HISTOIRE DE LA MODE

Société KIMI – Formation Vérification de Patronage

Société ZYGA – Formation CAO/ MODELISME

Société MANGO – Formation Histoire de la Mode & Technologies

Nous sommes à votre disposition pour toute information complémentaire.

N’hésitez pas à faire appel à nous dans vos démarches auprès de votre employeur, ou pour vous conseiller dans le choix de votre formation.