La convention de stage est encore peu promue dans les médias. Et pourtant, l’alternance ne se résume pas aux seuls contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Aujourd’hui tout est bon pour que les jeunes accèdent au monde de l’entreprise et facilitent ainsi leur insertion sur le marché de l’emploi… Et ce ne sont pas les recruteurs qui s’en plaindront !
LES PRINCIPAUX AVANTAGES DE LA CONVENTION DE STAGE ALTERNE
- Elle permet de poursuivre des études supérieures et professionnelles gratuites. Elle prévoit que l’entreprise finance les études de l’étudiant qu’elle accueille.
- Elle préserve le statut étudiant et tous les bénéfices qui y sont liés : accès à la mutuelle étudiante, tarifs transports et autres réductions… De plus, le statut d’étudiant est une sécurité ; dans tous les cas, l’étudiant fait toujours partie de l’école Estah.
- Plus souple, elle utilise la législation relative à la convention de stage. Il s’agit d’une convention tripartite puisqu’elle n’engage que l’étudiant, l’entreprise et l’école (pas d’intervention d’organismes extérieurs). Elle permet aux étudiants de multiplier les expériences professionnelles et d’affiner leur projet professionnel.
- Elle offre un temps de recherche plus long pour trouver un stage. Elle permet donc aux étudiants de bénéficier d’aides à cette recherche plus poussées, notamment par le service « placement » de l’école.
- Elle assure un minimum mensuel qui varie selon les entreprises. Toutefois, les étudiants peuvent négocier leur rémunération. Celle-ci peut doubler voire tripler suivant l'entreprise.
La convention de stage en alternance s’adresse principalement aux étudiants, et ce à tous les niveaux d’études supérieures.
Elle correspond particulièrement aux étudiants qui ont l’ambition de faire de hautes études (Master), car elle leur permet de bénéficier non seulement des nombreux avantages en commun avec le contrat de professionnalisation, tels que la gratuité de la formation, mais aussi de conserver le statut étudiant, et de jouir d’une plus grande liberté quant au choix de l’entreprise, avec la possibilité changer d’entreprise au cours de la formation...
Elle peut aussi être une alternative au contrat de professionnalisation pour les étudiants étrangers ou pour ceux qui se sont vu refuser le contrat par la DDTEFP ou les OPCA.
La Convention de stage alterné utilise la législation relative à la convention de stage. Elle est plus souple que le contrat de professionnalisation, puisqu’elle n’engage que l’étudiant, l’entreprise et l’école (pas d’intervention d’organismes extérieurs).La signature de la convention est tripartite : l’étudiant, l’entreprise et l’école s’accordent ainsi sur les conditions de formation du stagiaire, sa mission et sa rémunération.
Elle est signée pour un an renouvelable et permet donc aux étudiants de multiplier les expériences professionnelles et d’affiner leur projet professionnel. Il est en effet admis que plusieurs conventions peuvent être conclues successivement avec plusieurs entreprises. En outre, l’étudiant est libre, à tout moment, de changer d’entreprise sans être pour autant exclu des cours...
- La Convention de stage alterné permet de poursuivre des études supérieures et professionnelles gratuites. Elle prévoit que l’entreprise finance les études de l’étudiant qu’elle accueille. Elle interdit à l’étudiant de financer sa propre scolarité lui-même sauf dans la limite de deux mois.
- Dès la signature de la convention de stage le candidat bénéficie du statut étudiant et de tous ses avantages : accès à la mutuelle étudiante, tarifs transports et autres réductions… De plus, le statut d’étudiant est une sécurité ; en cas d’arrêt du stage, l’étudiant fait toujours partie de l’école Estah.
- Le stagiaire est soumis aux règles générales en vigueur dans l’entreprise, notamment en matière de sécurité, d’horaires et de discipline. Un tuteur est alors désigné en interne et se doit pleinement à son rôle d’encadrement et de communication. Il est chargé d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le jeune pendant la durée de la convention. Il assure la liaison entre l’école et les salariés de l'entreprise qui contribuent à l'acquisition, par le jeune, de compétences professionnelles. Toutefois, qu’il soit en entreprise ou à l’école, le stagiaire dépend directement et exclusivement du chef de d’établissement.
- Il est assuré aux étudiants une rémunération mensuelle minimum. Toutefois, ceux ci peuvent négocier leur rémunération. Celle-ci peut doubler voire tripler suivant l'entreprise.
- En cas d’accident de travail, le stagiaire cotisant à la Sécurité Sociale est automatiquement pris en charge. Ainsi est-il couvert quels que soient les risques encourus en entreprise ou sur le trajet pour se rendre au travail.
La durée de la formation est de deux ans (soit 450 heures de formation par an).
Le rythme de l’alternance a été fixé :
1 jours de formation / 4 jours entreprise
Toutes les trois semaines 2 jours de formation / 3 jours en entreprise.
Ce rythme, exigeant et impliquant une grande rigueur, présente un atout important : il assure une continuité de la mission en entreprise ainsi que dans la vie à l’école.
Un planning annuel précis est remis à chaque partie dès la signature de la convention.
L’entreprise doit remplir :
- Fiche renseignement entreprise
- Fiche tuteur
Ces documents vous seront remis à la rentrée et permettent à l’école d’établir la convention de stage.
