Un contrat qui séduit les professionnels !
Aujourd’hui, les employeurs font de plus en plus appel aux salariés en contrat de professionnalisation. Il a été mis en place à partir de novembre 2004 afin de remplacer tous les autres anciens contrats tels que les contrats de qualification, d’adaptation et d’orientation. Ce contrat permet d’acquérir une réelle qualification professionnelle tout en suivant en parallèle une formation. Il favorise ainsi l’insertion professionnelle des jeunes ou des demandeurs d’emploi dans le monde du travail.
Le contrat de professionnalisation est ouvert non seulement aux jeunes âgés de 16 à 25 ans désirant s’engager dans la vie active, mais également aux adultes âgés de 26 ans et plus. Il peut concerner les demandeurs d’emploi, les inactifs, ainsi que les salariés souhaitant acquérir une qualification ou constatant une inadaptation de celle ci. Tous les employeurs peuvent proposer ce type de contrat, et bénéficier ainsi d’un allègement des charges (Loi Fillon), hormis l’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif. Les sociétés d’intérim peuvent aussi proposer ce type de contrat.
En fonction de votre profil et de votre niveau d’études, l’école Estah vous propose des formations en lien direct avec les postes que vous occuperez dans l’entreprise de mode. Afin d’être en phase avec l’exigence professionnelle requise, un niveau minimum est nécessaire pour l’entrée directe en alternance.
Le contrat de professionnalisation peut être :
- un contrat de travail à durée déterminée (CDD) de 12 mois ou 24 mois ;
- un contrat de travail a durée indéterminée (CDI).
Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié de l’entreprise dans laquelle il effectue sa formation. Il a donc les mêmes droits et devoirs que tout autre salarié. La rémunération pour les jeunes de 16 à 25 ans est définie en pourcentage du SMIC selon l’âge et le niveau de formation. Pour les salariés âgés de 26 ans et plus, la rémunération ne peut être inférieure ni au SMIC, ni à 85 % du salaire conventionnel.
| 18 à 20 ans 39 heures |
18 à 20 ans 35 heures |
21 à 25 ans 39 heures |
21 à 25 ans 35 heures |
26 ans et + 39 heures |
26 ans et + 35 heures |
|
| BAC | 55% 844,65 € |
55% 739,07 € |
70% 1 075,01 € |
70% 940,63 € |
100% du SMIC* 1 535,74 € |
100% du SMIC* 1 343,77 € |
| Bac Pro / BT / BTS | 65% 998,23 € |
65% 873,45 € |
80% 1 228,59 € |
80% 1 075,01 € |
100% du SMIC* 1 535,74 € |
100% du SMIC* 1 343,77 € |
Le tuteur, désigné en interne, est chargé d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le jeune pendant la durée du contrat. Il assure la liaison entre l'école et les salariés de l'entreprise qui contribuent à l'acquisition, par le jeune, de compétences professionnelles. Le tuteur ne peut se voir confier simultanément plus de trois titulaires d'un contrat en alternance. Lorsque l'employeur assume lui-même, la fonction de tuteur, il ne peut l'exercer qu'à l'égard de deux jeunes.
La formation dure deux ans (soit 450 heures de formation par an).
Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance, dans la mesure ou le salarié alterne temps de formation et travail au sein de l’entreprise.
Le rythme de l’alternance a été fixé à :
1 jours de formation / 4 jours entreprise
Toutes les trois semaines 2 jours de formation / 3 jours en entreprise.
Ce rythme, exigeant et impliquant une grande rigueur, présente un atout important : il assure une continuité de la mission en entreprise ainsi que dans la vie à l’école.
Un planning annuel précis est remis à chaque partie dès la signature du contrat.
Les cours sont obligatoires, toutes les retenues en entreprises seront à rattraper par l’étudiant.
L’entreprise doit remplir :
- Fiche renseignement entreprise
- Fiche tuteur
- Fiche essai
Ces documents vous seront remis à la rentrée et permettent à l’école d’établir le contrat. Celui ci doit être transmis par l’école à l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont relève l’entreprise dans les 5 jours qui suivent le début du contrat.
